的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊 是必备条款；另一部分是可备条款。 （1）必备条款是劳动合同所必须具备的条款，如果缺少此类条款，合同应被视为不成立。《中华人民共和国劳动法》第19条 ...

之目的使用，不得用做任何其他目的。5．律师同意将本法律意见书作为发行人申请公司发行股票所必备的法定文件，随其他申报材料一起上报，并依法对其出具的法律 ；（3）子公司是否依法定程序设立；（4）是否有由于发行人与关联企业的关系而影响发行人重大合同条款及其履行的可能性。 六、发行人所有或者授权使用、经营的 ...

上市的，说明章程是否符合《到境外上市公司章程必备条款》的有关规定。 五、关联交易及同业竞争（一）说明发行人有哪些关联企业。（二）说明发行人与关联企业 未履行变更程序，是否已经获得合同他方的同意，合同履行是否存在法律障碍。（四）说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的 ...

是否已依据《到境外上市公司章程必备条款》的有关规定对公司章程或章程草案进行审查并发表法律意见? 32．律师是否已对发行人有哪些关联企业(包括但不限于发行人 ．律师是否已对上述合同主体的变更问题进行核查验证并发表法律意见? 44．律师是否已对发行人有无因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等 ...

关系是否合法； (3)子公司是否依法定程序设立； (4)是否有由于发行人与关联企业的关系而影响发行人重大合同条款及其履行的可能性。 六、发行人所有或者授权使用、经营 履行是否构成法律障碍。 4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。 5．其他应收、应付账目 ...

资料；关于发行申请文件及有关程序性问题）；主承销商对发行新股公司之尽职调查报告必备内容（附件二）；主承销商对发行新股公司申请文件之核对表（附件三）； ，若未履行变更程序，是否已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的 ...

之目的使用，不得用作任何其他目的。 5．律师同意将本法律意见书作为发行人申请公开发行股票所必备的法定文件，随其他申报材料一起上报，并依法对其出具的 ； （3）子公司是否依法定程序设立； （4）是否有由于发行人与关联企业的关系而影响发行人重大合同条款及其履行的可能性。 六、发行人所有或者授权使用、经营的 ...