的双倍工资差额23070元，原审法院计算无误，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 于本判决生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第 ...

因原告敖X与被告重庆XX物业管理有限公司、第三人重庆XX清洁服务有限公司间劳动争议纠纷一案，原告依法委托我为其诉讼代理人。在庭审前，我对本案 1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者 ...

因原告敖X与被告重庆XX物业管理有限公司、第三人重庆XX清洁服务有限公司间劳动争议纠纷一案，原告依法委托我为其诉讼代理人。在庭审前，我对本案 1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者 ...

被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被 八个月工资的经济补偿金。 4、应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17622.4元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除 ...

月=24288元; 三、请求裁决被申请人支付给申请人2014年1月1日至今未签订劳动合同双倍工资的差额部分5个月22781元; 四、请求裁决被申请人支付给 单位也没有按照相关法律法规支付给申请人相应的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业 ...

加班工资2204.02元、2197.84元 四、请求依法判决解除二申请人与被申请人劳动合同，分别支付二申请人经济补偿金3246元，请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗 支付加班工资，此行为已违反了法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为维护其 ...

和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同 为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 ...

。 另外，被申请人未按时足额支付申请人的工资;无正当理由扣发工资;未按合同约定提供劳动条件;其单位规章制度违反规定，损害申请人的合法权益。 根据以上的事实和理由，申请人 的书面证明，办理社会保险转移手续。 因被申请人不履行通知所告知的义务，故按照《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，根据《 ...

人中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司(以下简称中环清新公司)因与被上诉人刘艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第05288号民事判决，向本院提起上诉 刘艳未起诉，一审法院不持异议。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之 ...

处罚的事实，损害了朱X的名誉。 根据上述事实及理由，你公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定 通知后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 2、结算工资; 3、出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除 ...