的不同体现在多个方面： a、适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》以及其他调整劳动关系的相关法律规定，而劳务关系适用《民法通则》、《 、禁止约定劳动者提前解除劳动合同支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金的三种情形(即劳动者违反服务约定、保密约定、竞业 ...

和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句 三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退 ...

《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 3.3.2 公司采用国家规定的 、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。 6.5.4 经上报主管机关批准的合同，在达成变更、解除协议前，应报原机关批准。 ...

。合同中关于价款、酬金的规定，应当明确、具体、全面，有利于合同的履行。 合同生效后，合同当事人就价款或酬金没有约定或约定不明确的，可以通过协议补充 没有约定或者约定不明确时，如何确定履行期限？按照我国民法通则和合同法的规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方 ...

韬。学大公司的主要业务之一是针对中小学生的教学辅导。2007年9月，学大公司（甲方）与陆韬（乙方）签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一 对其辩解不予采纳。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、第一百零七条、第一百一十四条第二款之规定，判决如下：本判决生效之日起十日内， ...