及附件为由与陆韬解除了劳动合同。本案审理过程中，学大公司主张陆韬违反了在职期间的竞业禁止义务。陆韬辩称有关条款无效，并称约定的违约金过高，但未提交相应证据 大公司利益造成重大影响。同时，陆韬称约定的违约金过高，但未提交证据。故本院对其辩解不予采纳。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、第一百零 ...

、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （3）结尾部分 维护本企业合法权益出发，从严控制。 6.5.3 变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。 6.5.4 经上报主管机关批准的合同 ...

任务。用人单位在法定情形之外约定解除劳动合同的条款依法不具有法律效力。 b、禁止约定劳动者提前解除劳动合同支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者 。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或 ...

法律、行政法规相抵触，当事人双方未就保密条款进行约定的，按《合同法》规定，合同双方当事人亦应履行法定的保密义务，否则，将承担法律责任。5．无论合同 的，他方有权要求承担违约责任，支付违约金，因此造成损失的，还应赔偿损失。3．对于合同一方当事人不正确履行合同的，他方当事人可以请求该当事人采取补救措施继续 ...