、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③ 因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等； ④ 法律法规规定的其他劳动争议。 只有在上列 调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 (2) 关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须 ...

14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用； ）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付 ...

《民事诉讼法》有关规定，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第 规定，被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至 ...

协商一致而单方解除合同的事实只字不提，却毫无根据地认定上诉人违约，这是原判决在认定事实方面的第二个错误。 其一，关于原判决所谓上诉人迟延支付预付款问题。根据合同 ），因此其鉴定结论不足为据。 二、适用法律方面 错误之三，原判决错误地确认了《碎石加工合同》的法律效力。 其一，根据最高人民法院法（经）发（ ...

，若未履行变更程序，是否已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的 了工作底稿? 395．律师是否对未明确要求，但对发行人发行上市有重大影响的法律问题均明确发表了法律意见?如有，主要是： 396．是否确信律师已对法律 ...

及时并以书面形式通知其他合作名方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。第二十一条合同解除双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行 ，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第二十六条合同 ...

承包合同，需一式三份，双方当事人各执一份，法律顾问室一份存档。 第四章承包经济合同的法律责任 第十五条由于设计或设计修改错误，造成生产单位零件 顾问室起草，经厂长办公会议讨论通过后，据职工代表大会审议通过的程序颁发生效，修改亦同。有关法律问题由总厂经济法律顾问室解释。 第三十二条本章程自_____年 ...

三年。董事任期届满，连选可以连任。 董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。 董事可以兼任公司高级管理职务。 第三十九条 换届董事候选人，由上届 六十三条 公司实行全员合同制。 第六十四条 公司遵守国家有关劳动管理方面的法律、法规，并据此制定《公司劳动管理细则》。 第六十五条 公司保证安全、文明 ...

其以公司名义、依托公司品牌和信用开展业务活动，必须依法承担销售人员相应业务活动的法律责任。（二）全面落实管理责任。保险公司对销售人员管理负主体责任，应当 服务活动或其他经济社会活动中存在严重失信行为的，应及时向失信行为管理平台报告，并严肃处理直至解除代理（劳动）合同，解除合同后两年内不得再次录用。七、 ...

，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会批准 搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 第二节 合同的签订 6.2.1 签订合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 6.2.2 对外 ...