政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方：（签字盖章）______________________ 不得依据第26条、第27条的规定解除劳动合同：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的情形，具有这些情形免责条款无效；格式条款的免责条款具有因故意或者重大过失给对方造成财产损失或因故意 ...

有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核 ...

以及办公费、旅差费、生产经营管理费、医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有价格条款的合同是无效合同。 厂内没有规定订价的，由 已经需方专人签收，再发现工模具不合格，其责任由使用方负责。 第二十条由于检验部分误检、漏检所造成的废品损失，按损失价值总额5％承担违法金，从 ...

以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的， ...

或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同。 另外，应聘资料是依据，也是证据，用人单位应 时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4 ...

条的规定合同，但可以依据第22条的规定解除劳动合同： （1）职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定 与上述情形情节相当的情形的。 第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10 ...

干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位 条 公司税后利润公司税后利润是指当年的利润总额在按法定税率交纳所得税后的剩余部分。 第九十条 公司分配当年税后利润时，应当提取税后利润的百分之十列入公司 ...

劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行 探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准 ...

乙1名董事（或其代表）出席方为有效，不足2／3人数时，其通过的决议无效。 第二十九条下列事项须经董事会一致通过：（1）合营公司章程的修改；（2 对开除、处分的职工，报当地劳动部分备案。 第六十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司应随着 ...