中的合同以外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成民事合同，即民事主体设立、变更、终止民事权利义务关系的 的意愿强加于他方；否则，合同无效。 3.合同法的基本原则 合同法的基本原则，是适用合同法的全部领域以及特定领域的基本准则和指导思想，包括： 第一，平等，自愿。 ...

规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及 行为的处理等。 制作该规章的基本要求是： 1．要本着公平、公正、合理的原则，根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动 ...

杂志社集体决定为所有职工购买商业保险，是为了落实国家规定。 1994年通过的《中华人民共和国劳动法》第七十五条明确规定，“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况 工资、退休金情况下，一旦杂志社“不行了”，甚至连工资都发不出的时候，广大职工的基本生活保障和医疗保障将没有着落，特别是看到当时有些国企破产，职工 ...

÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 ； （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的 ...

致陕西XXXXXX有限公司： 企业管理的基本目标是实现财富最大化。这一目标的实现必然伴随着不确定性，即风险。从某种意义上说，企业管理就是风险管理。法律风险管理 体现在多个方面： a、适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》以及其他调整劳动关系的相关法律规定，而劳务关系适用《民法通则》、《 ...

并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；定期参加行业性薪资调查，以确保公司 ，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并 ...

、财务负责人等高级管理人员，决定其报酬事项； 10、制订公司的基本管理制度； 11、公司章程规定的其他职权。 第五十二条 董事会每年度至少召开二次会议， 十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生 ...

：院长、副院长；书记、副书记。 第四章 职工和职工代表大会 第十七条 职工享有《劳动法》规定的权利和义务。 第十八条 职工应当以国家主人翁的 。 第十九条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的 ...

、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十 工会组织，开展工会活动。 第五十三条公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助合资公司安排和合理使用福利、 ...

、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及有关规定办理。 第四十 工会组织，开展工会活动。 第五十三条公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助合资公司安排和合理使用福利、 ...