劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是复原、转业军人初次就业的；四是法律、法规规定的其他情形。 有固定期限劳动合同是指在 三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

发生劳动争议时，应聘资料还会成为解决争议的证据。比如按照劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而劳动者是否满16周岁，即以劳动者 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...

，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资 ，假期为20天； （4）路途时间另算。 3.探亲期间享有100％的基本工资。 六、婚假及待遇 1.员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定 ...

、丧假、探亲假１．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女２３岁以上，男２５岁以上）的初婚员工，婚假十天。２．直系亲属亡故，丧假三天。３． 上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。２．在本所工作 ...

、丧假、探亲假１．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女２３岁以上，男２５岁以上）的初婚员工，婚假十天。２．直系亲属亡故，丧假三天。３．在 上班的，则视为自动离职，免发离职费。第八条公假１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。２．在本所工作 ...

、丧假、探亲假1．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女23岁以上，男25岁以上）的初婚员工，婚假十天。2．直系亲属亡故，丧假三天。3． 上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假1．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。2．在本所工作 ...

股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度 ...

股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度 ...

股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度 ...

股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度， ...