的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 9 总经理颁布施行。 10．2本办法自 年月日起实施。 附： 1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因 ...

形式依照《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第三十二条执行）。 第九章劳动用工制度 第十八条要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的 所有职工采取聘任制度。试工期___个月，试工期领试用工资，试工期满转为正式（合同）职工。凡在本企业生产经营活动中，做出重大贡献的职工将给予奖励。凡 ...

1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在 已明确肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是一脉相承的。用工之日为2012年9 ...

1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在 已明确肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是一脉相承的。用工之日为2012年9 ...

个月)。 事实及理由 1999年，申请人受聘在重庆XXXX有限公司工作。当时只签订了用工协议，于2008年1月1日至2010年12月31日和2011年1月 ，申请人于2014年10月X日以中国邮政快递向被申请人送达了一份即时解除劳动合同的通知书，依法以书面形式告知被申请单位：申请人将于2014年10月 ...

条价格。按照厂内规定核准的价格计算，签订承包合同。包括零件、部件和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费、医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准） 支票结算）。属于检验单位调检失误，检验单位承担连带违约责任。 第十八条使用工模具的单位，在使用过程中发现工模具不合格，经检查（计量）单位鉴定后 ...

用人单位名称（盖章）： 单位性质：地址： 电话： 序号 姓 名 员工类型 劳动合同期限 员 工 签 名 备 注 ____户口 非____户口 起 止 说明1．此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。2．用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具此备案表。3．此表一式 ...

书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、 和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人 ...

书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、 和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人 ...

联系电话 职工在转调出单位基本情况： 工作地点 进入单位时间 工作岗位 合同截止时间 工 资 转调入单位名称 经用工单位双方协商，并告知职工，该职工劳动关系自 年 月起办理转调手续。今后由转调入单位承诺该职工在转调出单位的工作年限的连续计算，并承担相关法律义务。 转调出 ...