)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作的年限”，指的是劳动者在同一用人单位不间断地保持劳动关系的时间。如果间断了，则只能按照 月数计算平均工资。 c、劳动者月均工资高于职工月均工资标准时计算经济补偿金的工资标准 2008年前的部分按照本人实际月工资支付;2008年之后的部分按照职工月 ...

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30 补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...

《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步， 月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动 ...

《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步， 月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动 ...

劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内， 或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入 ...

支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法解除劳动 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人交纳2005年10月至今尚未为申请人 ...

段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资、应当订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动 ...