，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章 ...

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗 次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排， ...

，与用人单位之间是管理和被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。劳动者违反用人单位的管理规定时，用人单位有权对 的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业，则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员。 另外，企业还可以招聘非全日制工从事勤杂工作。 b、下岗、 ...

．2．11各级员工有违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 7．2．12员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时，应 的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定 ...

争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 7．企业劳动争议规章制度 为维护企业员工的权益，正确处理劳动争议，企业应当按照劳动争议法规的规定 ，具有积极的意义。随着劳动者的法律意识的提高，这方面的事务会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门 ...

、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种，更需要及时安排休息休假，以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利，国家法律法规对劳动者的 保证员工的休息休假权的实现。同时，为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司 ...

行政法规的无效。股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内， 邀请工会或者职工代表列席有关会议。 第六十六条公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。不断加强职工的 ...

订立的借款合同；为规避课税而订立的合同；危害社会秩序的合同；违反公平竞争的合同；违反劳动者保护的合同；乘人之危订立显失公平的合同等，均应无效。 加强企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序 ...

公司于2013年和2014年已有数次未按劳动合同的约定及时支付劳动报酬; 3、你公司依据违反法律、法规的规章制度对朱X处罚，损害了朱X的权益; 4、你公司对朱X 》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司一定的 ...