》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” （1）用人单位解除。 用人单位解除合同，分为即时解除和通知解除两种情况。根据《中华人民 合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （ ...

要求咨询人更换的，咨询人应当更换：（1）存在严重过失行为的；（2）存在违法行为不能履行职责的；（3）涉嫌犯罪的；（4）不能胜任岗位职责的； 应作相应调整，调整方法由双方在专用条件中约定。6.2合同解除6.2.1委托人与咨询人协商一致，可以解除合同。6.2.2有下列情形之一的，合同当事人一方或双方可以 ...

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （ )。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司 ...

意见： 1、被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...

意见： 1、被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...

，并就受转租人的行为向甲方承担责任。 第九条 合同解除 （一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （二）因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本 不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。 6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。 7、擅自将房屋转租给第三 ...

，并就受转租人的行为向甲方承担责任。 第九条 合同解除 （一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （二）因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本 不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。 6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。 7、擅自将房屋转租给第三 ...

合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定的情况下，自愿协商约定。 第二，公平、诚实信用。当事人应当遵循公平的原则，确定双方的权利和义务 后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施 ...

则同意合伙关系于2018年6月13日解除，故撤回第一项诉讼请求。一审法院认定事实：一、关于涉案微信公众号的筹备和运营情况本案所涉微信公众号名称为“ 根据其他证据并结合有关事实，认定存在合伙关系的可能。本案中，上诉人与被上诉人协商筹备设立涉案公众号，共同或分别撰写文章发表于涉案公众号，共享涉案公众号专用 ...

，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或 解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。 6.5.2 对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。 6 ...