20**年**月**日止，累计欠款数额达人民币******元。但是，还款期限届满，被告迟迟不还款。 原告认为，原被告之间的订单合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地 合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...

否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物）， 的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由 ...

元的储蓄金。 根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，劳动法颁布之后，国务院出台 法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为维护其合法权益，现申请人依法申请劳动仲裁，望仲裁委 ...

不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。 4．评审 4．1技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。 员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时的综合技能确定的工资。技能工资体现的是劳动者的劳动能力，一般情况下可以与工效挂钩。技能工资是工业 ...

过年就是在我哥那里借的钱回家，过年后公司还是不支付员工工资，我多方面跟被诉人(唐胜君)沟通，但也未支付。生活费越来越少，向别人借，别人也不敢借 1600元(工资的200%)。在此情况下，我希望能得到您们的支持与帮助，我们劳动者坚信您们能持公平、公正态度解决我们所遇到的困难，因为老百姓的权利，只有依靠 ...

该类职工社会保险问题。 (b)、劳动者工资年终一次性发放每月预支生活费的条款。 这样的条款免除了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的 1、事前防控 a、对客户的资信状况进行深入调查 调查的信息包括但不限于：工商登记信息、法定代表人身份证明、法人授权委托书、合同经办人员的身份证明 ...

； （2）人格受到甲方负责人侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； ，即劳动者的工作任务、工作岗位条款； 第三，劳动保护和劳动条件，即用人单位为劳动者劳动提供什么样的物质条件，提供何种安全保障条款； 第四，劳动报酬，即用人 ...

用工之日起满一年后，法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不需再向劳动者每月支付两倍的工资，段启艳的该项主张无法律依据， 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长张楚 审判员金馨 代理审判员李蕊 二〇一五年 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于 倍工资差额无法律依据，本院不予支持。综上所述，马某景的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工本人全年应当 ...