的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的 ...

，应予以补充) 二、关于合同管理程序 (管理程序主要是明确合同签订过程如何控制，避免签订不合法的合同，要求依据合同法的规定细化本单位的管理办法) 三、关于合同 ，要承担相应的责任。所谓严肃性，是指依法制定的规章一旦颁布实施，即具有相应的法律效力，企业全体员工都要受到规章的约束，任何人不得违反规章的规定 ...

送货服务，只收取少量成本运费，甚至免费送货。具体条件由各商店根据各自情况制定。 顾客“DIY”培训服务 定期安排专业人力为顾客进行装演知识方面培训，使顾客在 18.当有顾客问及商店设备、商品、销售额等涉及商业秘密的问题时，应如何处理？ 员工应礼貌地告诉顾客“对不起，根据公司的规定这些问题是不能咨询的 ...

任何异议。存在争议的是双方订立劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。 根据《劳动合同法》第26条 在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 (b)、 ...

的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁 仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 5．仲裁程序 （1）仲裁庭。仲裁委员会处理劳动争议，应当 ...

职工股是否严格地限制在本企业职工范围之内，是否已全部按照要求集中托管，托管单位及确认部门，以及根据有关规定，内部职工股不得上市交易截止日；6．本次为 经有关部门批准，并在招股说明书有关章节中说明发行人在以后的生产经营中如何使用这些非生产性资产。如果发行人将非生产性、福利与服务性资产转移到股份制企业中， ...

的确认报告；6．发行人改组的其他有关资料；7．担保协议；8．重要合同；9．证监会要求的其他文件。同时还应当说明备查文件的查阅期间（不 收益做出实质性判断或者保证。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。 (单位：人民币元) 票面金额 发行价 发行费用 募集资金 每张 100 100 1．5 98．5 合计 ...

．制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2．人员的增补 2．1各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位 及同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生 ...