停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元; 规定和《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，此项工资基数是指申诉人发生工伤之前十二个月的平均劳动报酬，即是2934元，而不 ...

停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元; 五、 被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元; 六、 被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元; 规定和《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，此项工资基数是指申诉人发生工伤之前十二个月的平均劳动报酬，即是2934元，而不 ...

无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金的责任和义务。 根据《劳动合同法》第四十七条规定 的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作的年限”，指的是劳动者在同一用人单位不间断地保持劳动关系的时间。如果间断了，则只能 ...

一式两份，甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济 ...

关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是一脉相承的。用工之日为2012年9月25日，解除时间为2014年2月19日 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资 ...

关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是一脉相承的。用工之日为2012年9月25日，解除时间为2014年2月19日 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资 ...

，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 10月开始工作，直至2014年被申请人非法解除劳动合同，工作年限长达八年之久，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人解除劳动合同， ...

3月1日至4月30日存在劳动关系，于2017年4月30日解除劳动关系；驳回了马某景主张“利群公司支付其低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元、未及时 劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的， 或盖章） 年月日 使 用 说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定 ...

，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资； ...