合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后 员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排 ...

情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期 合同期从____年___月___日起至____ ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月。 （4 ...

用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的 ...

利群公司支付了马某景工资3802.00元。另查明，马某景离职后向仲裁委申请仲裁，2017年7月26日，仲裁委作出淄劳人仲案字【2017】第255 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同 ...

行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；② 认为符合法定条件，申请劳动行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；③ 对劳动行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；④ ...

。 二、隶属关系(7)：1—本市2—本区3—本县4—外省市5—中央6—部队 单位性质(8)：企业1—国有2—集体3—股份制4—外商投资5—私营6—其他事业 7—全民 增长幅度相适应，每年调整一次。到达法定退休年龄的职工，经本人申请，报劳动行政主管部门审查批准后，凭本人养老保险手册从正式批准退休的第二 ...

单位名称 单位性质 营业执照编号 工商注册机关 法定代表人 经办人 联系电话 单位地址 职工总数 申请劳动事务代理项目选择 其他劳动事务代理 事项 人数 员工档案寄挂 人数 代理期限 备注 代发 工资 人数 代理期限 备注 社 会 保 险 代 理 参保 ...

住址：__________________________________________________（单位应写明单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名和职务） 申请人与被申请人因_________________纠纷，现申请人申请劳动调解委员会进行调解 ...

委员会的办事机构设在企业工会委员会。 7．调解程序 7．1调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 7 被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实 ...

的劳动合同中，比如应聘者的年龄、家庭住址、联系电话等自然情况。用人单位与劳动者发生劳动争议时，应聘资料还会成为解决争议的证据。比如按照劳动法规定，用人 重视支付令的作用 当双方债权债务关系明确而对方缺乏还款意愿时，企业可以向法院申请支付令。采用支付令手段，具有不通过诉讼程序、程序简单、费用低廉等优点。 ...