限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”这就意味着当事人发生劳动争议后,在未受不可抗力或其他正当理由影响下,没有在60天内申请 仲裁,就 [1994]289号)对《劳动法》第八十 二条的解释为:“本条中的劳动争议发生之日,指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”人为地将《劳动法 ...

的方式;在会议上只有龚某有最后决定权; (3)保险事项的具体运作，由财务和劳资人事部门直接对由龚某负责，接受其领导; (4)购买KN终身保险、GF两全保险和 决策成员不知情; (5)在班子会上，从未研究保险费列支问题，列支管理费系由龚某在与夏某、李某商议后作出决定;龚某不让审计披露保险列支管理费一事 ...

，惟有努力工作、提高质量才能获得改善及增进福利的机会，以达到互助合作，提高劳资福利的目的。 7．2员工在公司服务期间应当严格遵守各项规章制度，同时要遵守 服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的 ...

严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。 六、创造和谐的工作环境，互相学习， 出勤日 加班时间 请假次数、迟到、早退次数 各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。 三、请假规定 ...

当遇有较大审计任务时，可临时组织所属审计人员或邀请计划、财务、技术、劳资等部门的有关业务人员共同进行审计。必要时可聘请外部特邀人员进行专题审计或专案 监督。6．部门内部审计机构可以对行业经济管理中的重要问题开展行业审计调查。内部审计的工作成果，经测评后，可以作为审计机关、社会审计组织等工作的参考依据。 ...

。 第五章经营管理机构 第三十二条合营公司的经营管理机构，下设生产技术；劳资、财务、供销、质检部门。 第三十三条合营公司设总经理一人，副总经理一人 的发展规划、生产经营活动、职工福利等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第六十六条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第六十七条合营 ...

二条合资公司设经营管理部门，（可根据该公司的具体情况）下设生产、技术、劳资、财务、行政等部门。 第三十三条合资公司设总经理一人，副总经理______人， 、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。 第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。 第六十七条合资 ...

董事会会议，董事会闭会期间代表公司在不违背董事会决议的原则下，处理公司的重大问题。董事长因故临时不能履行职责时，可委托副董事长或其他董事代为履行。 第 三十四条合作公司采用人民币为记帐本位币。人民币同其他货币折算，按实际发生之日中国国家外汇管理局公布汇价计算。 第三十五条合作公司在中国银行______ ...

主持董事会会议，董事会闭会期间代表公司在不违背董事会决议的原则下，处理公司的重大问题。董事长因故临时不能履行职责时，可委托副董事长或其他董事代为履行。 第十 三十四条合作公司采用人民币为记帐本位币。人民币同其他货币折算，按实际发生之日中国国家外汇管理局公布的外汇牌价折算。 第三十五条合作公司在中国银行 ...