23条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以12超过个月工资(不封顶)。 依本规定第23条（1）（3）（4） 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20 ...

由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失 工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人 ...

或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金。 b、合同主体不同 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者个人;而劳务用工关系中与用人单位签约的，可以是劳务者 包括提起诉讼、申请支付令、申请强制执行等;向债务人发催款函、律师函等;可以要求债务人先行履行一部分付款义务等。 c、重视支付令的作用 当双方债权债务 ...

十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4 公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19 ...

及工作时间后，答辩人9月份的工资收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自 规定吗?答辩人在被答辩人不能按照劳动合同约定提供劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事 ...

签订《护线员临时雇佣合同》，直至2009年10月。 申请人按照被申请人的要求提供劳动，双方约定了试用期及试用期工资，工作期间接受被申请人的考核和管理 应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法 ...

接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百零四条 公司减少注册资本时，必须 拨付清算费用后，按下列顺序清偿： 1、所欠公司职工工资、劳动保险费用和法定补偿金； 2、缴纳所欠税款； 3、清偿公司债务； 4、股东按股份持有比例分配剩余 ...

小，且未影响权利人的正常使用，并未对原告造成不合理的损害。原告主张的经济补偿金人民币40万元，无任何根据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了 配饰占据涉案作品的比重较大，是区别于其他作品而具有独创性的主要体现，可以认定涉案综艺节目与涉案作品构成实质性相似。二被告未经原告许可使用涉案作品，并 ...

共同财产依法平均分割（／＿＿＿＿判归原告所有）； ４、被告一次性支付经济补偿金＿＿＿＿元给原告； ５、被告一次性支付精神损害赔偿金＿＿＿＿ 人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 受理民事诉讼的范围，是指原告起诉要求解决的问题必须是归人民法院主管，也就是说，依照《民事诉讼法》的规定，人民法院有 ...