23条第（1）（3）（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以12超过个月工资(不封顶)。 依本规定第23条（1）（3）（4）项 必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进人公司 ...

骂、吵闹，影响正常的工作秩序； 7．有事要请示报告，不得擅自主张。 六、合同的解除及其责任 1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的 本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ...

终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金。 b、合同主体不同 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者个人;而劳务用工关系中与用人单位签约的，可以是劳务 而解除劳动合同，用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金的责任和义务。 根据《劳动 ...

经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于 ...

，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...

工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件的真实情况。 9、 ...

工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件的真实情况。 9、 ...

地与工资关系所在地不一致时，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《民事诉讼法》有关规定，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。同时， 应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法 ...

、夫妻共同财产依法平均分割（／＿＿＿＿判归原告所有）； ４、被告一次性支付经济补偿金＿＿＿＿元给原告； ５、被告一次性支付精神损害赔偿金＿＿＿＿元给 一直就可以了。 ３、在写明原告和被告人的相关信息时，尤其要写明被告的联系方式，使法院可以根据此地址把相关法律文书送达到被告手中。 ４、诉讼请求要写清楚， ...

共同财产依法平均分割（／＿＿＿＿判归原告所有）； ４、被告一次性支付经济补偿金＿＿＿＿元给原告； ５、被告一次性支付精神损害赔偿金＿＿＿＿元 发送起诉状副本； ６、法院安排开庭时间并向双方发送传票； ７、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼； ８、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据 ...