，要约不能成立，也就不具备法律效力。要约的有效要件也称为要约的构成要件。一项有效要约应当具备下列几个要件： 第一，要约必须是特定人所为的意思 履行；第四，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；第五，法律规定的其他情形。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使 ...

机构之间）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二 内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反 ...

合同管理制度； （三）能全面、实际地履行合同，除不可抗力、对方违约或双方协议解除等法律规定的情形外，合同履约率达100%； （四）没有违法违规经营行为 管理人员3人及以上 2分 4、合同管理人员具备大专以上文化程度并有合同法规专业知识 1分 四、建立健全合同管理制度 合同的签订、履行、变更、解除、终止 ...

人员3人及以上。 2分 4．合同管理人员具备大专以上文化程度并有合同法规专业知识。 1分 四、建立健全合同管理制度 合同的签订、履行、变更、解除、终止 制度。 5分 2．没有擅自变更或解除合同。 5分 3．除不可抗力、对方违约或双方协议解除等法律规定的情形外，合同履约率达100%。 5分 七、合同纠纷 ...

为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，具备条件的企业可以与专业的 试用期与劳动合同期限相同的条款无效，约定的试用期不成立，视为劳动合同期限。 b、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期; ...

）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的 作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作 ，掌握本岗位的 ...

仲裁代理人与仲裁员形成本章第二十三条规定的回避情形的，视为该当事人放弃就此提出回避的权利，但不影响另一方当事人就此提出回避的权利。 当事人、代理人在收到组 经本会主任批准，可以适当延长。 第八十九条 仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。 第九十条 ...

或间接地提供任何财务资助。（2）除［本款（3）项］规定的情形外，对于因购买公司的股份而承担义务者（由购买者本人承担或由其他人承担），公司或其 处置，包括转让某些资产权益的行为，但不包括以固定资产提供担保的行为。4．8 公司的补救措施章程须包括具有下列内容的条款：除法律规定的各种权利、补救措施之外，在 ...

．公司半数以上独立董事联名提议召开时；6．监事会提议召开时；7．公司章程规定的其他情形。前述第3项持股股数按股东提出书面要求日计算。 第七条股东 董事会对股东提案进行审核，对于股东提案涉及事项与公司有直接关系，并且不超出法律、法规和《公司章程》规定的股东大会职权范围的，应提交股东大会讨论。对于不符合 ...

大会在知情的情况下解除，但是本章程第四十七条所规定的情形除外。 第一百二十条公司董事、监事、经理和其他高级管理人员，直接或者间接与公司已订立的或者计划 内容：“股东大会在遵守有关法律、行政法规规定的前提下，可以以普通决议的方式将任何任期未届满的董事罢免（但依据任何合同可提出的索偿要求不受此影响）。”五 ...