产生法律效力。如果要约没有到达受要约人，就无法承诺，合同不可能成立。 要约可以撤回。要约撤回是指要约在发生法律效力之前，要约人使其丧失法律效力 后继续以被代理人名义订立合同的情况很多。代理权终止后签订的合同又未被被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 无权代理人以本人名义与相对人订立 ...

。 3．____________。 4．____________。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月 ，必须是自由状态不受限制的人。换句话说，不能被追究刑事责任。（3）劳动合同具有身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者本人签订， ...

合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 6.2.2 对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作 .4.3 各企业领导及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任 ...

5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在 合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 ...

提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录入员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不意续延的除外。 第21条公司与员工协商一致可以解除 ...

主体是劳务人员个体还是劳务输出单位，劳务人员均不是用人单位的的成员，只是合同的平等主体。 d、劳动成果风险责任分担不同 (2)、常见劳动用工关系分析 a、 经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应合并计算工资年限的情况， ...

被告，且合同仅约定退还本金1,280,000元;四、三被告没有违约，故无需赔偿原告额外的款项。被告迎君律所辩称，一、被告迎君律所不是涉案《 平方米的土地使用权的土地转让给原告使用，土地转让款总价款为1,580,000元，签订协议时支付1,280,000元，余款300,000元在三被告完成报建时付清，若 ...

被告，且合同仅约定退还本金1,280,000元;四、三被告没有违约，故无需赔偿原告额外的款项。被告迎君律所辩称，一、被告迎君律所不是涉案《 平方米的土地使用权的土地转让给原告使用，土地转让款总价款为1,580,000元，签订协议时支付1,280,000元，余款300,000元在三被告完成报建时付清，若 ...

被告，且合同仅约定退还本金1,280,000元;四、三被告没有违约，故无需赔偿原告额外的款项。被告迎君律所辩称，一、被告迎君律所不是涉案《 平方米的土地使用权的土地转让给原告使用，土地转让款总价款为1,580,000元，签订协议时支付1,280,000元，余款300,000元在三被告完成报建时付清，若 ...

被告，且合同仅约定退还本金1,280,000元;四、三被告没有违约，故无需赔偿原告额外的款项。被告迎君律所辩称，一、被告迎君律所不是涉案《 平方米的土地使用权的土地转让给原告使用，土地转让款总价款为1,580,000元，签订协议时支付1,280,000元，余款300,000元在三被告完成报建时付清，若 ...