伤害的情形无效。 第三，对格式条款解除权的限制。对格式条款的理解发生争议的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的， 是有利于严格执行不安抗辩权的条件，防止不安抗辩权的滥用；二是体现了民事诉讼法中谁主张权利谁负有举证义务的举证责任原则。 其次，先行履行义务人行使不安抗辩权， ...

的最低工资标准。 (4)、法律禁止的条款 a、禁止在法律规定之外约定终止或解除劳动合同条件 根据《劳动合同法实施条例》第13条规定：“用人单位与劳动者不得在 时效期间内不行使权利，当时效期间届满时便丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的制度，一般为两年。诉讼时效有中止和中断的制度，企业 ...

对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同 ，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。 6.5.3 变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。 6.5.4 经上报主管 ...