的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定 五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动 ...

，这就是设立、变更、终止民事权利义务关系。所谓设立民事权利义务关系，是指当事人订立合同旨在形成某种法律关系（如买卖关系、租赁关系），从而具体地享受民事权利，承担 手段。用好、管好合同，不仅是企业实现其效益的保证，也是企业加强企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度 ...

维护企业的合法权益、调动合同管理人员的积极性，根据公司合同管理办法，制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律顾问、 ，组织考核小组，决定考核的有关问题； 3.3考核程序：对全体符合条件的合同管理员进行总体评价，然后通过无记名投票方式，确定其属于哪个档。 4.奖励 4. ...

字第号 1.总则 1.1为加强本公司的合同档案管理，根据公司合同管理办法（ 司合字第号）的规定，制定本办法。 1.2合同档案的保存期限为5年，由公司 5.2借阅档案人丢失档案的，根据情节可以给予警告、记过、记大过、开除、解除劳动合同的处理，并给予扣发3至12个月奖金的处罚。 6.实施 6.1本办法经 ...

次合同专用章使用情况。 9.法律顾问室应定期或者不定期地检查合同专用章使用情况，对违反使用规定的行为，法律顾问室有权责令其改正；因此而给公司造成经济损失 情况，从有利于签订合同、有利于合同管理的原则出发，确定具体的规范内容。对于合同量小的公司企业来讲，可以将印章使用的内容规定在合同管理办法中，不一定要 ...

单位： 你单位起草的《合同管理办法》收悉，经研究，提出如下修改意见，请考虑。 一、关于合同管理机构 (合同管理机构，根据各单位的管理体制规定。有的在 合法性、权威性、操作性是法律规范性的具体体现和要求。因此，企业法律顾问在规章管理方面，应着重做好规章的合法性审查。 （1）企业规章制度是指企业针对生产、 ...

字第号 1.目的 为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理，根据公司的合同管理办法，制定本办法。 2.管理 合同纠纷由公司法律顾问室统一管理 ；聘请外部律师的，由法律顾问与律师沟通，协助律师做好诉讼工作。 7.仲裁 根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的，由法律顾问负责起草申请书及组织相关 ...

员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的一部分， 怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的适应性， ...

收悉。经研究，同意你的辞职请求。请你按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 ________公司人力 领导 审核 经办人 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工 ...

；其委托手续可以后补。 7.如果被委托人未完成委托事项，或者超越委托权限签订了合同或者其他法律事务，应当及时向法律顾问室报告；法律顾问室要将情况写成请示， ，授权委托是一项法律活动，直接关系到公司的经济效果，因此，要有相应的管理办法，明确授权委托的有关问题，以维护公司的合法权益。 该规章的主要内容包括 ...