提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内， 日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 ...

10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月 ...

和人事管理制度。 4.1.3 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同 审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度。 ...

着眼已付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1.旷工连续三天 ...

录用条件者； 4．20由于其他类似原因或业务上之必要者。 5．本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管 意见 年月日 人力资源 部意见 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去 ...

第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司一定的履行期限，现决定于2014年10月31日与你 的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除劳动合同前不及时履行上述义务，员工朱X将依法维护自己的合法权益。同时，不对你公司 ...

，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工 签订无固期限的劳动合同，但公司不意续延的除外。 第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本 ...

收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自重新安排答辩人负责另一部门的上 单位调整劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、 ...

或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 ...

或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 ...