管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 “一路顺风”等;洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定, ...
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报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 第11条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告 》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受处分人。 第13条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论, ...
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并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间: 夏季 总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 ...
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总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 % 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除) ...
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总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 % 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除) ...
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总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 % 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除) ...
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并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间: 夏季 总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 ...
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总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 % 15-20年 20% 20-25年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源:职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除) ...
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并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除,追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间: 夏季 总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理。 3-13月末 ...
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未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本办法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,对考勤刷卡做出如下规定 内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、 ...
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