未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立劳动合同双方 形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ...

参加社会保险，“使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，并“根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”，“改善集体福利，提高劳动者的 在人为操弄下判决被告有罪，将是对社会正义的亵渎！ 如前所述，实行企业化管理的大众电影杂志社，在市场经济大潮推动下，企业员工下岗失业已经成为社会问题 ...

帮你挑产品毛病，不是为了帮助改善质量，而是为了罚款。另有个别部门搭车收费，如某砂石场要买炸药，就须先交水土保持费。凡此种种，不一而足，不同 员工素质。另一方面，要落实社会保证，改善员工福利，严格按有关政策法规规定，按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险，落实劳动保护、休假等各项福利待遇， ...