3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5） 的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有下列情形之一， ...

不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含 ；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章 卫生守则 第四 ...

对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份 乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的 ...

责任，违约金数额以10万人民币计算。如被告的违约行为给原告造成损失，应当赔偿损失，违约金不能代替赔偿损失。被告陆韬在原告公司任职期间，其母亲赵美珍与他人共同 陆韬应不会随意向他人透露，陆韬下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训等工作，要求主持培训人员应具备较高的业务能力，且由于相关人员可能借此 ...

他人遭受损害时，应负赔偿责任。 8．员工每周工作时间为４０小时，每个工作日的工作时间以八小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 9 所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理 ...

九条主任、副主任一经合法程序产生，非因重大过失或故意给合伙所造成重大损失或不能履行合伙人的一般义务，不得中途变更。 第七十条合伙所每年定期召开两次全体人员 因未按该协议规定的时间及程序申请并获同意而擅自离岗、离职给合伙所或其他合伙人造成损失，应承担赔偿责任。 第一百二十二条合伙人将合伙所利益私自据为已 ...