合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。 根据《劳动合同法》第26条、第39条规定，以欺诈、胁迫的手段 在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 (b)、 ...

特此通知。 ______股份有限公司 ____年____月____日 附： １．企业员工除名通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书。该文书的主送对象是被除名 不遵守劳动纪律，损害公司利益的。 ２．制作除名通知书的基本要求是：应当说明除名的理由，明确工作的交接时间和对公司造成损失如何处理等问题。 ...

积极的意义。随着劳动者的法律意识的提高，这方面的事务会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理 ，避免引起纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等 ...

之前，被告葛洪平从未与受益人施惠英、保险代理人陈学兵、被保险人孙跃兴生前单位员工赵洪琪谋过面，根本和他们三人互不相识，所以葛洪平根本不可能参与编造 并没有擅自领取孙跃兴死亡保险金，在此之前，被告葛洪平和被告刘昊也没有商量如何处理该笔保险金的事宜。因此，公诉机关关于被告葛洪平和被告刘昊共谋处理该保险金的 ...

责任，从常理来说陆韬应不会随意向他人透露，陆韬下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训等工作，要求主持培训人员应具备较高的业务能力， 北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 卢正新代理审判员 李 颖人民陪审员 程保荣二OO八 年 十 月 ...

两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司 ）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订 ...

公司的发展服务，特制定应聘面试管理办法。 1．2 有关应聘员工面试事项，均依本办法处理。 2．面试考官应具备的条件 2．1 本公司人事部门工作人员 假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。 3．2 研究应聘者以往 ...

良好的内部管理状况以及较低的市场竞争力状况，使得改制只走了“一半”，改制企业如何真正迈过“发展”这一门槛，仍是亟待解决的难题。 调查中，我们了解到相当 。如电力部门对企业支持力度不够，在企业发生断电事故严重影响生产时却不能及时处理到位；国土部门办事效率也有待进一步提高，某矿因为矿里扩股，想扩大生产， ...

的企业情况予以说明；如根据投资计划，在一定时期有资金闲置的情况，则说明该时期如何利用资金；3．投资项目使用资金的计划时间表、项目效益的产生时间、投资回收期 本节还应简单介绍资产评估时采用的主要评估方法，并说明是否进行相应帐务处理。 （十四）盈利预测如果发行人或其财务顾问或其承销商认为提供盈利预测数据将 ...

严情况予以说明；如根据投资计划，在一定时期有资金闲置的情况，则应说明该时期如何利用资金；3．投资项目使用资金的计划时间表、项目效益的产生时间、投资回收期 原因。本节还应该简单介绍资产评估时采用的主要评估方法，并说明是否进行相应账务处理。另外，增资发行的公司还应简要介绍本次发行前历次法定资产评估及调账的 ...