劳动管理有意见的,可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为,员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的,员工可以向有关部门反映。 10.对员工的惩处 在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的; (2)人格受到甲方负责人侮辱的; ...
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,由用人单位作出鉴定.提出是否录用的意见, 经劳动人事部审核后,报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内 ...
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公司提出辞职,但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的 员工,应立即报请人事部另行制作,同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时,应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3. ...
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提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同 一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职 ...
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4.1应聘人员一经录用,即与公司签订劳动合同,明确双方各自权利义务,双方应共同遵守。 4.2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度,履行相应的保证手续 其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇。 36.员工如要提出辞职,应于_____日前提出辞职申请书,呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后 ...
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的,应当按司法程序提起诉讼,以维护企业的合法权益; 8.4公司就员工违反劳动合同规定,给公司造成损失的,人力资源部应当会同法律顾问室,依法提起仲裁。 9. 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议 ...
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的休假时,则在销假上班后第一日发放; 4.4 公司因不得已的理由而无法按期支付时,事前与工会达成协议后,应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。 5. 工作,也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人,支付工资是企业的义务,享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多,有时在 ...
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: 7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间; 7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限。 8.年龄的认定 依据户口本所 ”仍属有效,但不适用于职员退休。 16.附则 本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。 附: 退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的 ...
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