1.为加强对劳动合同的管理,维护员工和企业双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本办法。 2.公司录用员工,必须签订劳动合同。根据不同工种 ,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益。) 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪 ...
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,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续 ,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的,按 ...
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聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。 所有员工应该 均以旷工论。 迟到或早退累计三次者,将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理或上级批准的情况下,不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单 ...
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劳动合同 4.1应聘人员一经录用,即与公司签订劳动合同,明确双方各自权利义务,双方应共同遵守。 4.2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度,履行相应的保证手续 下点交接任人,并会同接任人员一齐提出移交报告书。 37.员工如离开本公司,均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班 ...
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,不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的 聘员工,用人单位和受聘人必须填写“聘用员工登记表”,由用人单位签署意见。拟订工作岗位,经劳动人事都审查考核,符合聘用条件者,签订劳动合同。 4.3.6 新员工 ...
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期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金 ,以员工履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录入的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的 本公司的工作年限。 第 三 章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度,员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 ...
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权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立劳动合同双方之间形成的劳动关系,法律上称之为事实 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 除了上述直观法律风险之外,企业不签订劳动合同形成事实劳动关系还存在其他法律风险,如劳动者 ...
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财产合同中的适用条款和要求; (Ⅱ)自1998年9月至今,其他法人一直遵守与对股权出让人签订的合同中的相应条款要求; (Ⅲ)没有可能与合同相抵触、冲突或 的下述事件: (a)罢工、怠工、设置警戒、停工或员工因不满而诉讼; (b)被指称违反有关劳动关系、雇用事宜,公司活动的法律规定的诉讼。 3.14知识 ...
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退体人员的有关情况,包括:(1)发行人和员工签订的劳动合同样本;(2)有关工会组织的描述和与工会签订的协议(如集体劳动合同);(3)员工的分类 资料; 4.工商管理部门、税务部门、行业等公司主管部门出具的发行人在近三年内没有重大违法行为的证明; 5.资产评估机构(如土地评估机构)出具的相关资产评估报告 ...
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______年______月______日,发行人与A公司签订《综合服务协议》,约定由A公司向发行人提供医疗保健服务、子女教育及员工培训服务、文娱康乐服务、消防警卫及 的问题,合同履行不存在法律障碍。 (三)根据各有关机构出具的证明并经本所适当核查,发行人不存在因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全 ...
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