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签订劳动合同;否则应向用人单位赔偿经济损失。 (4)劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动,不管结果如何,水平高低,用人单位必须向 、法规规定的其他情形。 有固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确规定了劳动合同的起止时间,在劳动合同有效期间届满后,原合同自动终止。 以完成一定工作为 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订无固定期限劳动合同并支付2倍工资 自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定 年。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在 ...
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,扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年 可以将债务划分各个部分,每个部分各有一个清偿期。 当事人就履行期限没有约定或者约定不明确时,如何确定履行期限?按照我国民法通则和合同法的规定,履行 ...
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