知情权的表述而减损了执法行为在相对人那里的遵从度。 其次，具体的违法行为往往基于法条的特殊规定和现实生活中的具体情况，在事实表述方面往往有着具体 标准相对来说过高。根据《税收征管法》第60条之规定，一般情况下的处罚标准是2000.00元以下，只有情节严重才可以在2000.00元以上、10,000.00 ...

)准确引用法律。(3)准确阐述定罪处罚的倾向性意见。(4)准确写明起诉决定。什么是抗诉书?它的种类和作用?1.抗诉书概念：抗诉书是指人民检察院对人民法院确 正确贯彻执行，维护公民、法人和其他组织的合法权益。一审民事判决书的结果制作要求是什么?书写判决结果，要求做到明确、具体、完整。明确，就是主文要明确 ...

项目单位不得修改、翻印或打印范本标准条款，或使用盗版印制的范本。招标代理和项目单位只可根据项目的具体情况编制“投标者须知”的前附表(招标资料表)、合同(特殊 的合同条款和条件有重大偏离，是否增加了不必要的非生产性内容，合同价格是否超过原投标报价、原因是什么?等等。打捆项目如个别省不予确认或提出增减供货 ...

机关的处罚，而相对人对该处罚抗辩的对象只能是处罚的事实依据和法律依据。但事实上，可能更应当受到置疑的是检查行为的存在。“没有救济就没有权利。”如果相对人 的具体行政行为发生后，应当允许将其作为一个质疑检查行为及相应的具体行政行为合法性和合理性的抗辩理由寻求救济，此即给予相对人对检查行为进行陈述、申辫的 ...

罪的，应当作出有罪判决”。这一规定表明，证据“确实、充分”是我国刑事诉讼法规定的对被告人作出有罪判决的证明标准。所谓证据确实、充分，既包括对证据质的要求，也 分工未作出任何认定。我们无法得知，被告人王震在本案中究竟具体作了些什么，他对两位被害人的死亡起了怎样的和多大的作用。在这样概括和模糊的事实基础上 ...

34．员工有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，尚未做出给予何种处罚的决定时，应当先下岗停职，如经查明无过失者，可申请复职。但在停职期间 .要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的重点是劳动行为，因此，要把企业员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于 ...