的人员只是达到了退休年龄、没有办理退休养老保险手续，双方之间的关系如何处理，目前的法律没有明确的规定。如果从保护劳动者权利角度出发，应当认定为劳动 。 3、订立劳动合同时应当注意的问题 (1)、以企业所在地人力资源和社会保障行政主管部门制定的文本为基础订立劳动合同。 (2)、使用统一文本的劳动合同书 ...

单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼”。劳动和社会保障部第17号令《工伤认定办法》第19条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对 一种当事人选择性的规范，根本不是必经程序，承办法官如何能读出是前置程序呢?看一看我国法律关于前置程序条款是如何规定的：《行政复议法》第30 ...

：王春树，江苏友诚律师事务所律师，电话：13913858689。被上诉人：南京市劳动和社会保障局，住南京市白下区游府西街53号，法定代表人：王德春，职务：局长； 一种当事人选择性的规范，根本不是必经程序，承办法官如何能读出是前置程序呢？看一看我国法律关于前置程序条款是如何规定的：《行政复议法》第30条 ...

；合同的消灭以合同的履行为主要原因和途径；合同的担保是为保障合同履行而设立的法律制度；违约责任既是对合同不能履行的补救手段，又是促使债务人履行合同 部分，每个部分各有一个清偿期。 当事人就履行期限没有约定或者约定不明确时，如何确定履行期限？按照我国民法通则和合同法的规定，履行期限不明确的，债务人可以 ...

提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字 。 5．劳动合同的解除 劳动合同的解除是指合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致， ...

登记），是具有法人资格的办学机构，独立承担办学责任。 第六条学校根据法律法规和教育行政部门的相关规定，实施________________（小学阶段五年或六年、初中 有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为； （五）学校应当依法保障教师的工资、福利待遇，并为教师缴纳社会保险费。 第六章学生的权利 ...

程度、情节轻重程度，依法应当如何判决。2、再明确指出原审判决（裁定）的核心之处，明确写明抗诉焦点，如“认定事实有误”、“适用法律不当”、“量刑畸轻”等。 综上所述，为严肃国法，准确惩治犯罪（或保障公民的合法权益），依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第181条（按审判监督程序抗诉的引用第205条第3款）的 ...

程度、情节轻重程度，依法应当如何判决。2、再明确指出原审判决（裁定）的核心之处，明确写明抗诉焦点，如“认定事实有误”、“适用法律不当”、“量刑畸轻”等。 综上所述，为严肃国法，准确惩治犯罪（或保障公民的合法权益），依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第181条（按审判监督程序抗诉的引用第205条第3款）的 ...

程度、情节轻重程度，依法应当如何判决。2、再明确指出原审判决（裁定）的核心之处，明确写明抗诉焦点，如“认定事实有误”、“适用法律不当”、“量刑畸轻”等。 综上所述，为严肃国法，准确惩治犯罪（或保障公民的合法权益），依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第181条（按审判监督程序抗诉的引用第205条第3款）的 ...

程度、情节轻重程度，依法应当如何判决。2、再明确指出原审判决(裁定)的核心之处，明确写明抗诉焦点，如“认定事实有误”、“适用法律不当”、“量刑畸轻”等 )综上所述，为严肃国法，准确惩治犯罪(或保障公民的合法权益)，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第181条(按审判监督程序抗诉的引用第205条第3款)的 ...