而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用 之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职， ...

时对应聘材料的审查 (1)、应聘材料的法律意义 是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件、从而是否录用的重要依据;资料中显示的某些信息也将直接写入双方订立的劳动合同 订立劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。 根据《劳动合同法》第26条、第39条规定，以欺诈 ...