，甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1． 合同所必须具备的条款，如果缺少此类条款，合同应被视为不成立。《中华人民共和国劳动法》第19条规定了劳动合同必须具备的条款： 第一，合同期限，包括合同的生效 ...

第50条相关规定虽提到“两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议”，但此项规定也不是法律认定合伙关系成立的前提条件。二、涉案公众号折价补偿及 好多喜欢的，最喜欢天才的千年蜈蚣精的Geek鉴鞋实录，米粒的如何买一只永不后悔的vintage包，珊珊的围观AngelinaJolie夫妇离婚，gossip之后涨 ...

劳动合同期限内，并且，约定试用期与劳动合同期限相同的条款无效，约定的试用期不成立，视为劳动合同期限。 b、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为 需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作的年限”，指的是劳动者在同一用人单位不间断地保持劳动关系的时间。如果间断 ...

公司，根据约定将导致陆韬承担相应的赔偿责任，从常理来说陆韬应不会随意向他人透露，陆韬下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训等工作，要求主持培训人员 大公司主张陆韬在学大公司直接为思承公司招聘员工，但其提供博客文章及劳动合同不足以证明陆韬从事了上述活动，故对学大公司相关主张均不予认可。综上，本院 ...

当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 则不属于变更范畴。所谓终止民事权利义务关系，是指当事人通过订立合同，旨在消灭原法律关系。无论当事人订立合同旨在达到以何种目的，只有当事人达成的协议依法成立 ...

运转中，原告违反操作规程而受的伤。另外，原告属于因工受伤，只要不能证明他是故意自伤或其他原因导致伤害，即使受伤者有违规操作行为，也并不影响 去分析总结出来。因此，原告主张原告和“五被告”之间实质上就是一种个人合伙的法律关系，那么，根据《湖北省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第31条 ...

、质证，才能认证；未经法庭公开举证、质证的，不能认 证。(2)特别要注意通过对证据的具体分析、认证来证明判决所确认的犯罪事实。防止并杜绝用“以上事实 、政策精神和犯罪构成理论，阐述公诉机关的 指控是否成立，被告人的行为是否构成犯罪，犯的什么罪，依法应当如何处理，为判决结果打下基础。书写判决理由时，应当 ...

举证、质证，才能认证；未经法庭公开举证、质证的，不能认证。(2)特别要注意通过对证据的具体分析、认证来证明判决所确认的犯罪事实。防止并杜绝用“以上事实 、政策精神和犯罪构成理论，阐述公诉机关的指控是否成立，被告人的行为是否构成犯罪，犯的什么罪，依法应当如何处理，为判决结果打下基础。书写判决理由时，应当 ...

十七条的规定，但与事故的发生无因果关系，在此事故中无责任。 二、原告主张的赔偿要求符合法律规定，并有充分的证据证明，应予以支持。 原告经X阳市萸 级伤残，原告作为家中主要的劳动力和家庭收入来源的人，原告长时间的住院和不能从事体力劳动，给原告家属造成了巨大的精神压力和痛苦，应当赔偿相应的精神损失。 三、 ...