为_________年（自________年_____月____日至____年____月_____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应 超过12个月。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，由用人单位解除劳动合同的。 （5）用人单位 ...

周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 合同当事人任何一方提出。但是，发出要约的人必须是特定的合同当事人。所谓特定的当事人，应当是外界依据客观情况所能确定的人，包括法人、自然人、本人或其 ...

、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： 2006年4月8日，投资项目合同范本。原告全权委托处理址在厦门市集美区路4号公寓楼1号楼202室、 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要 ...

培训或调整工作，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4） 低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和 ...

依提供服务的市场价格或成本价予以确定，非因政府或行业定价调整或市场状况发生重大变化，双方将保持该等价格四年不变。预计_____年上述各项服务发生费用 内容及形式合法有效，本所律师未发现股份公司在上述合同项下的任何义务与其依据其他法律文件承担的义务存在冲突的情况。根据本所律师的调查以及股份公司提供的材料 ...

有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三条事务所研究决定重大问题、制定重要的 》或相关法律、法规修改后，章程规定的事项与其相抵触；（二）事务所情况发生变化与章程记载事项不一致；（三）其他情形。 第六十六条股东在 ...

担保或者其他权利受限制的情况? 九、发行人的重大债权债务 95．发行人将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同是否合法、有效?是否存在 合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债?如有，应说明对本次发行上市的 ...