报酬的权利，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有 事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ...

奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的 写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （3）结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章公章或合同专用章 ...

用工制度。 第三十三条 企业按国家法律、法规参加职工失业、养老、医疗、工伤等保险。 （注：企业可根据实际情况分别制定劳动管理制度、工资奖励制度和社会 二章 期限、变更、清算 第四十条 企业经营 ____年，自营业执照签发之日起计算。企业经营期限可以延长，经营期限的延长由职工股东大会（合作股东大会）作出 ...