事实劳动关系还存在其他法律风险,如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同,用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同,用人单位要依法承担支付经济补偿金 ...
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劳动保险和福利待遇: (1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_______元,先由甲方支付, 合同;否则应向用人单位赔偿经济损失。 (4)劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动,不管结果如何,水平高低,用人单位必须 ...
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良好的内部管理状况以及较低的市场竞争力状况,使得改制只走了“一半”,改制企业如何真正迈过“发展”这一门槛,仍是亟待解决的难题。 调查中,我们了解到相当 ,改善员工福利,严格按有关政策法规规定,按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险,落实劳动保护、休假等各项福利待遇,保持人才稳定,共同为 ...
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