纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任 单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的 ...

，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处井对该资金的损失负连带赔偿责任。 3.4.26 有关资金使用的审批，如审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。 维护本企业合法权益出发，从严控制。 6.5.3 变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。 6.5.4 经上报主管机关批准的 ...

劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有下列情形之一，劳动合同终止： （ 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第 六 章 劳动安全卫生与 ...

社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿等等，只适用于劳动关系中。劳务关系中的劳务人员无权依据劳动法律的规定向用人单位主张解除或终止劳动 事故，那用人单位就要按照工伤或者工亡的标准向劳动者或者劳动者家属赔付，这对用人单位来说也是一个较大的风险。 例如，贵公司2011年的售后人员工亡事故， ...