无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 合同时的经济补偿 即时解除与预告解除不同。即时解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同，用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错 ...

．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见 的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的 ...

年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不能自理 10、精神损害抚慰金25000元。 法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款：因侵权致人精神损害，造成严重后果的 ...

使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处井对该资金的损失负连带赔偿责任。 3.4.26 有关资金使用的审批，如审批人员出差时，由其指定代理人 后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规 ...

硬膜下及外血肿后嗅觉丧失（中枢性）。依据“职工工伤与职业病致残十级（壹十级）。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院39天， 原告的伤害结果是十级伤残。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第146号规定：“侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿 ...

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 ，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存 ...

挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失(中枢性)。依据“职工工伤与职业病致残十级(壹十级)。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院39天， 的伤害结果是十级伤残。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第146号规定：“侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的， ...

水池里7条鱼，经协调赔偿2000元，但对方仍不满意，还要阻止企业维修高压线路；胜利煤矿更是处于历史遗留问题的阴影下，因其与冷水江市交界，冷水江某村 僧肉”，人人都想吃一口。此外，过去调处矛盾，有主管部门出面，承担责任，而企业改制后，由于政府部门的职能转换，企业似乎失去了“靠山”，没有政府部门“撑腰”， ...