鉴定，评定：受检人黄XX为颅脑挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失（中枢性）。依据“职工工伤与职业病致残十级（壹十级）。 三、关于赔偿费用 》规定：“侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权的赔偿标准酌定赔偿数额”同时规定：“侵害他人精神性人格权的，将根据以下标准酌定赔偿数额；严重精神损害，抚慰金的赔偿数额 ...

、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失(中枢性)。依据“职工工伤与职业病致残十级(壹十级)。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院39天， 》规定：“侵害他人身体权的，参照侵害精神性人格权的赔偿标准酌定赔偿数额”同时规定：“侵害他人精神性人格权的，将根据以下标准酌定赔偿数额;严重精神损害，抚慰金的 ...

99/08/05 ，共 21 天，出院后休息 6 个月，李×原来工资为月平均￥ 8,000 元，根据广东省 1999 年道路交通事故损害赔偿标准，工资最高只能按照事故发生地平均生活费的 3 倍计算，误工费为： [(7054.09 ÷ 12) × 3] × (6 21 ÷ 30)=11,815.60 ...

提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ 劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”， ...

没有赔偿责任，由于贵公司没有按照法律规定为该职工缴纳社会保险，贵公司应按照工亡标准赔偿，但还在油田承诺会补偿该赔款，算是万幸。但从长远看，本 形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时 ...

、仲裁员： 遵义市上海路法律服务所接受申诉人周光校的委托，就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案，指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。下面，代理人就 ，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按 ...

背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直接聘任人员 A 出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内 ...

背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直接聘任人员 A 出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内 ...

背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直接聘任人员 A 出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内 ...

背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直接聘任人员 A 出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内 ...