形成事实劳动关系还存在其他法律风险,如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 十二年。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的 ...
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附近一居民水池里7条鱼,经协调赔偿2000元,但对方仍不满意,还要阻止企业维修高压线路;胜利煤矿更是处于历史遗留问题的阴影下,因其与冷水江市交界, ,改善员工福利,严格按有关政策法规规定,按时足额为现有职工缴纳养老、医疗、工伤、失业四大保险,落实劳动保护、休假等各项福利待遇,保持人才稳定,共同为促进“ ...
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公司造成损失的,应负赔偿责任。 4.6.13 公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1 结清、无遗留交涉手续为准。 6.4.3 各企业领导及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要 ...
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