乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...

总经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年可获得五个 用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律 ...

赔偿责任，由于贵公司没有按照法律规定为该职工缴纳社会保险，贵公司应按照工亡标准赔偿，但还在油田承诺会补偿该赔款，算是万幸。但从长远看，本 的构成 《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...

材料分别为： 1、医疗费87217.46元。 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“医疗费根据医疗机构出具的 ;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后 ，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存 ...

批准后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规， 手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.13 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿 ...

有一1×1CM的表皮剥脱已结痂，损伤评定：黄XX的损伤已达到《重伤》标准中第四十四条，属于重伤。梁XX虽然在法庭不承认其推打黄XX的事实 道路交通事故案件若干总体问题的意见》第41条的规定，被告梁XX应赔偿原告生活补助费不得低于26556.77元(计算公式见附表)。 6、原告所受的伤是脑颅伤，伤后至今 ...

前额有一1×1CM的表皮剥脱已结痂，损伤评定：黄XX的损伤已达到《重伤》标准中第四十四条，属于重伤。梁XX虽然在法庭不承认其推打黄XX的事实 交通事故案件若干总体问题的意见》第41条的规定，被告梁XX应赔偿原告生活补助费不得低于26556.77元（计算公式见附表）。 6、原告所受的伤是脑颅伤，伤后至今 ...

休息 6 个月，李×原来工资为月平均￥ 8,000 元，根据广东省 1999 年道路交通事故损害赔偿标准，工资最高只能按照事故发生地平均生活费的 3 倍计算，误工费为： [(7054.09 ÷ 12) × 3] × (6 21 ÷ 30)=11,815.60 元；⑶住院伙食补助费： 21 天× 30 ...