按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁; 被扶养人是指受害人依法 、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7672.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11491.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11310.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_11049.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_10891.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_9846.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_8479.html -
了解详情
1-3公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一 采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任: 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失; 违反本 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -
了解详情
、主要产品和生产即可) 第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指______ 扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -
了解详情