条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发满半年的发给半个月工资。 公司依 特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡， ...

、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的； （2）人格 每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因 ...

天； （3）男结扎休息7天； （4）女结扎休息21天； （5）怀孕不满4个月流产休息15—30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过 .5.7 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6 ...

； 3．5品性恶劣，被公、私经营机构开除者； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动 次，功过无法平衡抵消者； 20．9无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工１２日者； 20．10煽动怠工或罢工者； 20．11吸食毒品者； 20． ...

，得出具证明结婚的户籍本，申请相当于结婚当月1个月工资额的结婚补助费。工作不满6个月者减半发给。再婚者不可申请。 23.职员的父母、配偶死亡时， 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要 ...

规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下： ［一年３６５日-休假日101日（其中法定假日１３日、星期例假日７８日、春节及 时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。 12．初任工资 12．1 ...

６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。 7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间； 退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 12.年金的转让与转换 ...