，原、被告办理了离婚登记，视为原、被告关于离婚、财产分割的意思表示应当以××××年××月××日的离婚协议为准，且根据原、被告双方的约定，该离婚 所载明的“不附加任何条件”应作狭义理解，即是指原告向被告支付经济补偿金500000元应当按照调解协议的约定履行，不得附加××××年××月××日离婚协议中第二项 ...

招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司 代通知金)； 依本条第1款第（1）项解除劳动合同，除支付经济补偿金外，同时支付员工6个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加 ...

放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” c、再就业的退休人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 应计算在“在本单位工作的年限”。同样，改变前原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的，劳动者在改变前单位的工作年限则不计入改变后单位的工作年限。 ...

与申请人订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关法律条文的规定，既然被申请人继续聘用申请人，就应当在法定的时间内与申请人签订书面劳动合同，否则，被申请人也应当 劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关法律条文的规定，特申请被申请人支付经济补偿金、失业保险待遇损失、双倍工资、年休假工资等。 为维护申请人的合法 ...

X号。 被申请人：重庆XXXX有限公司 住所地：重庆市渝北区国家农业科技园区金果大道X号，法定代表人：XXX 请求事项 要求被申请人向申请人支付经济补偿金：41826元(计算方法：3485.50元/月×12个月)。 事实及理由 1999年，申请人受聘在重庆XXXX有限公司工作。当时只签订了用工协议， ...

仲案字(2015)第1××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼事项: 一、请求判决被告向原告支付经济补偿金16800元; 二、请求判决被告向原告支付医疗费9187元、伙食补助费390元、护理费5040元、鉴定费712元、交通费861元，合计16250元; 三 ...

１８周岁止）； ３、夫妻共同财产依法平均分割（／＿＿＿＿判归原告所有）； ４、被告一次性支付经济补偿金＿＿＿＿元给原告； ５、被告一次性支付精神损害 应当区分以下两种情况：其一，如果一方已在现居住地住满一年以上，则另一方应当在一方经常居住地的人民法院起诉离婚；其二，另一方提起离婚诉讼，应向另一方所经常 ...

下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...

乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ――――劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 ...

违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济补偿金的2倍。经济补偿金按1.5个月，每月1485元计算的。原告 个月，依据《劳动合同法》第47条第1款的规定，经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次，被告非但未依据《劳动合同法》第40条的 ...