规定的,给予晋升提级。 第8条 奖励程序如下: 1.员工推荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事会或总经理批准。其中, 不服的,允许向上级主管机关申诉。 第17条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 第18条 受处分的 ...
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行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失 规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公安、司法机关处理。 1.有赌博行为,受罚款教育后仍不改的 ...
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培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 4.2 )其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 4.3.4 各部门、下属公司、企业确需增加员工的 ...
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; 2.3临时用工合同。 3.公司人力资源部负责劳动合同的管理,各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4.劳动合同样式由人力资源部负责制定 单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需 ...
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办理。 第四十八条公司所需要的职工,经劳动部门同意后,由公司公开招收,但必须一律通过考核,择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制,由公司和职工直接 内对外公告并通知债权人,并在终止公告发出十五日内,提出清算程序、原则和清算委员会人选,报审批机关审核后进行清算。 第六十四条公司经营期满或提前终止时 ...
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办理。 第四十八条公司所需要的职工,经劳动部门同意后,由公司公开招收,但必须一律通过考核,择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制,由公司和职工直接 内对外公告并通知债权人,并在终止公告发出十五日内,提出清算程序、原则和清算委员会人选,报审批机关审核后进行清算。 第六十四条公司经营期满或提前终止时 ...
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