力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员 。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本 ...

合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合 处理，否则，按旷工处理。 4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及 ...

2．10各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 7．2．11各级员工有违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受 ，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。 ...

。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 履行法定的手续，避免引起纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议 ...

有休息过，如果有事，就请假，请了假就没有工资。周日周末的工资是按55元每天计算的，每个月加班4天。因为工资条有三张看出，是加夜班费，其实从没有加过 可以叫一起上班的同事来做证，同事们怕被申请人报复，也开除不敢来出庭作证。被申请人处上班的人都知道，从不休息。就按55元每天给付。那么根据申请人被辞退前12 ...