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实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资300%、假日按日工资 核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假; (7)员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用,均由员工处理,不得报销 ...
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、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要,不能在法定假期当日休假,可获得国家规定的报酬。 事假 员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先 完,人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应及时至人事部登记,试用期满后,可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发,不发奖金及其他津贴。 ...
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