者； 15．4服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 16．员工惩罚分五种： 16．1警告，每次减发1日工薪； 16．2记过，每次减发 2．2普通员工试用期间（1个月）由所属部门领班负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告，报部门主管同意后，呈人力资源部门核准，方可正式雇用。 22．3 ...

不能成立，缺乏事实与法律依据，被告人华瑞芯的行为不构成重大责任事故罪，不应受到刑罚的制裁。我们依据庭审调查的事实与相关法律，发表如下三点辩护意见： 的，也是切实可行的，以聚众扰乱公共秩序罪追究不法分子的刑事责任，完全可以起到惩罚犯罪、保护人民的刑法目的。但令辩护人不解的是，常熟市公安局在其后对本案的 ...